KinMet网络培训系统 |
| 金网网络培训平台（KinMet）是金网科技公司借鉴了国外优秀学习平台，充分调研国内用户实际应用需求，结合金网科技公司多年的从业经验的基础上震撼推出的一套全新的网络培训系统。在技术层面上，遵循技术是以人为本的指导思想，服务于学习为中心的原则。系统在遵循国际标（SCORM2004）的同时，没有忽略国内用户的实际应用环境，既保证了平台思想设计的先进性，又兼顾了用户的实际应用价值。保证客户建多少，能用多少，尽量避免系统建设与实际使用相脱节。既要满足企业当前培训管理的需要，又要适应企业人力资源不断发展的需求拓展。 |
| 企业 |
| 随着企业不断的发展，要求员工在实际工作中不间断地实践与学习，通过良好的培训能提高员工全面掌握业务和新技术的效率，从而提高业务工作完成的质量。但是人力资源部门不可能占用太多的工作时间将大量员工集中培训。员工本身也不愿意用太多的业余时间参加培训。这就形成了一对矛盾，而矛盾的核心就在于缺少合适的培训方式来满足企业的需要。网络远程培训可以为缓解这一矛盾提供一种有效手段，使员工可以在少占用工作时间的情况下，灵活地学习知识和技能，最终通过实施现代远程培训工程形成开放式培训网络，构建企业员工的终身学习体系。 |
| 政府单位 |
| 建设学习型政党创建学习型社会、学习型组织是当今世界范围内兴起和蓬勃发展的先进潮流，是我们国家坚定站在时代潮流前头的要求。美国、日本等发达国家在80年代就制定了由学历社会向学习型社会过渡的战略。世界上行政效率较高的荷兰、新加坡政府先后提出要把自己的政府建成“学习型政府”，我国和欧盟都提出要创建学习型社会。目前，我国已有大连、常州、南京、北京等几十个城市提出。通过信息化带动传统培训的高速发展，从而充分利用和优化机关单位现有的培训资源及网络资源，降低教育培训成本和提供快速学习的通道，最终通过实施现代远程培训工程形成开放式培训网络，构建机关单位内部的终生学习体系。 |
| 培训运营机构 |
| 为支持各类培训机构同时管理多达数百项的培训业务，以及通过网络开展部分培训业务，金网科技提供了WEB的培训运营解决方案。该方案将培训项目及培训内容以网络的形式发布，学习者以传统或电子商务的形式灵活选购或在线支付相应课程或培训项目。系统同时提供证书发放、学员管理等功能。培训运营机构高速度、低成本、低风险地实现培训管理信息化和网络化，提高培训项目组织的管理效率；并基于网络开展多媒体教学。方案导入了先进的教育培训组织实施流程与管理规范，对不同教学培训业务模型加以抽象，能够满足绝大部分培训组织的业务需求。 |
网络培训系统
